50 Humboldt Founders im Halleschen Haus an einem Mittwochabend. So sah es am 18. Oktober 2023 aus, als der alljährliche Founders Schmaus des Humboldt Founders Club abgehalten wurde. Neben Austausch und Networking hielten die HR-Expertin Dr. Adiba Maignan und die Psychologin Dr. Elisa Lopper Vorträge. Adiba berichtete von den Dos and Don’ts des Employee Lifecycle, während Elisa über Job Crafting sprach. Wir haben mit beiden darüber gesprochen.

Adiba: Der häufigste Fehler, den Gründer und Gründerinnen machen ist, dass sie das Thema „People & Culture“ nicht von Anfang an mitdenken. Es gibt viele Fehler, die sich vermeiden ließen, wenn ich als Gründungsteam bzw. Gründer:in mir von Anfang an Gedanken mache: Wie soll unsere Kultur sein? Welche HR-Prozesse brauchen wir? Was bauen wir in den einzelnen Stufen aus? So dass ich mich dann, wenn Wachstum passiert, auf solide Prozesse stützen kann.

Adiba: Ich würde immer den Tipp geben, den Employee Lifecycle von Beginn an mitzudenken und in regelmäßigen Abständen zu evaluieren, um zu schauen, sind wir gut vorbereitet für die nächste Phase unseres Unternehmens? Haben wir alles, was es braucht? Sind wir gut ausgestattet?

Elisa: Job Crafting ist eine Bottom-Up-Arbeitsumgestaltung, die Mitarbeitende selbst initiieren. D.h., sie versuchen für sich ihre Arbeit oder Aspekte bei der Arbeit entsprechend ihrer Bedürfnisse oder Präferenzen selbst zu verändern oder anzupassen.

Elisa: Auf jeden Fall. Jedenfalls sollten sie bereit sein. Ich denke, es ist eher eine Notwendigkeit. Demnach stellt sich weniger die Frage, ob sie es schon sind, weil Arbeitgeber:innen angesichts der Umstände wie Veränderungen der Arbeitswelt, die Beschäftigten oder den Fachkräftemangel aktiv werden müssen. Deswegen sollten sie das Arbeitsumfeld schaffen, damit ihre Beschäftigten proaktiv sind bspw. darin, ihren Job zu craften.

Vielen Dank für eure Zeit!

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Aaron ist der Praxismitarbeiter der Zukunft. Mithilfe von künstlicher Intelligenz schlägt unsere Technologie eine Brücke zwischen dem wach­­­sen­den medizinischen Fachkräftemangel und der alternden Gesellschaft. Als ersten Kontakt für Patient:innen macht Aaron jede Arztpraxis rund um die Uhr erreichbar – auch am Wochenende.

Durch nur wenige Klicks lassen sich mit dem Telefonassistenten online Termine buchen und einfache Lösungen finden. Medizinische Fachkräfte werden von Organisationsaufgaben entlastet und können effizienter eingesetzt werden. Dabei nutzen wir künstliche Intelligenz, um die Mensch-Maschine-Kom­munikation an die Bedürfnisse der Menschen anzupassen und nicht umgekehrt.

Unsere Vision ist eine zugängliche, wirksame und nachhaltige Gesundheitsversorgung für Menschen in jedem Alter. Trotz des technologischen Wandels und des wachsenden medizinischen Fachkräftemangels in ganz Europa wird die ärztliche Versorgung in naher Zukunft aus regula­torischen Gründen nicht automatisiert werden. Die Gesundheitsversor­gung, d. h. die Betreuung durch das Praxispersonal sowie Gespräche mit Ärzt:innen können aber zukünftig durch eine KI unterstützt und asynchronisiert werden. Aaron kann hierfür der Gesprächspartner der Zukunft sein.

Ausschnitte der Software von Aaron.ai

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Das Vertragsmanagement kostet Unternehmen und Mitarbeiter:innen viel Zeit. Meist müssen Verträge zum Unterzeichnen ausgedruckt werden, wodurch nicht nur Papier verschwendet, sondern auch die Umwelt belastet wird. Eine verpasste Kündigungsfrist kann für Privatpersonen und erst recht für Unternehmen teuer werden. INHUBBER bietet eine Lösung zur Digitalisierung des Vertragsmanagements und spart damit Ressourcen, Geld und Nerven.

Unsere Lösung basiert auf den innovativen Techno­logien von Blockchain und Künstlicher Intelligenz. Durch Zwei-Faktor-Authentifizierung und durchgängige Ende-zu-Ende Verslüsselung gewährleisten wir höchste Sicherheitsstandards für unsere Kund:innen. Unsere elektronische Signatur basiert auf der Block­chain Technologie und ist dadurch einzigartig. Sie kann alle gängigen Dateiformate wie z. B. Excel-Tabellen oder Videos digital signieren.

Die künstliche Intelligenz liest Metadaten der Verträge aus, setzt entsprechende Fristen und erinnert selbstständig an die wichtigen Termine. INHUBBER vereint die einfache Handhabung mit einer großen Anzahl von Funktionalitäten im Zusammenhang mit Dokumentenmanagement und hilft seinen Kund:innen dabei, sich auf ihr wesentliches Ge­schäft zu konzentrieren.

Mit uns wird Vertrauen zum Standard. Statt Fachsprache erklärt unsere Künstliche Intelligenz Vertragsinhalte verständlich und automatisiert für jede:n. Dabei arbeiten wir ständig daran, das Sicherheitsniveau bei der Arbeit mit Verträgen noch weiter zu erhöhen. Unser Ziel: INHUBBER zur vertrauenswürdigsten und sichersten Vertrags­management-Plattform der Welt zu entwickeln.

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Wir zeigen den Konsument:innen, wo die Produkte, die sie im Supermarkt gekauft haben, wirklich herkommen. Vielen Unternehmen fehlen die Instrumente, um die Geschichte ihrer Produkte zu erzählen und ihren Kund:innen gegenüber Nachhaltigkeit transparent zu beweisen. Dies wird aber – nicht zuletzt durch das deutsche Lieferkettengesetz – immer mehr gefordert.

Zudem möchten auch Konsument:innen verstärkt die sozialen und ökologischen Auswirkungen der Produkte und Unternehmen in ihre Kaufentscheidung einbeziehen. Mit seedtrace schließt sich dieser Kreis: Unternehmen können ihre Nachhaltigkeit beweisbar machen und befähigen dadurch Konsument:innen, bewusstere Kaufentscheidun­gen zu treffen. Transparenz und Nachhaltigkeit werden ökonomisch attraktiv.

Mit einem individuellen Ansatz können Auswirkungen verwaltet und allen Beteiligten nachgewiesen werden – von der Produktkommunikation bis hin zur Rückverfolgung von Produkten in Echtzeit. Wirkungsansprüche können durch Dritte oder interne Dokumentation verifiziert werden, was zu einem höheren Vertrauen der Verbraucher:innen führt. Dies unterstützt unser Ziel, Corporate Social Responsibility-Bemühungen in operative Marketingmaß­nahmen zu integrieren.

Seedtrace bietet Integrationen für die Rückverfolgung und Verifizierung unter Ver­wendung der Blockchain-Technologie oder fortschrittlicher Lieferantenmanagement-Lösungen. Das maßgeschneiderte Content Management System lässt sich direkt in Websites, Verpackungen und Webshops integrieren. Wir passen unsere Plattform an kundenspezifische Bedürfnisse an, um die Zusammenarbeit mit allen Be­teiligten entlang der Lieferkette zu stärken.

seedtrace entstand aus einer klaren Problem­stellung heraus: Die fehlende Verbindung zwischen der Herkunft eines Produktes und uns als Kon­sument:innen. Wir arbeiten auf eine Zukunft hin, in der alle Akteur:innen entlang der Lieferkette zusammenarbeiten und gemeinsam skalieren. Wir streben nach einer Zukunft, in der die Menschen, die unsere Produkte herstellen, von nachhaltiger und ökologischer Arbeit profitieren.

In unserem Wirkungsfeld sind viele verschiedene Akteur:innen beteiligt. Es ist entscheidend, die Zusammenar­beit zwischen allen Akteur:innen entlang der Liefer­kette zu stärken. Wir glauben an die Nutzung innovativer Technologien zur Analyse und Verbes­serung komplexer Lieferkettenprozesse, insbe­sondere ihrer sozialen und ökologischen Auswirkungen.

Ausschnitte der Software von Seedtrace

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Psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stetig zugenommen; besonders betroffen sind dabei Kinder und Jugendliche. Die Stigmati­sierung und Tabuisierung von psychischen Krank­heiten führt jedoch dazu, dass es an Aufklärungs- und Präventionsangeboten fehlt. Unsere Workshops schließen diese Versorgungslücke, indem Schüler:innen und Lehrkräfte zu einem offenen Umgang mit dem psychischen Befinden ermutigt werden. Dabei profitieren nicht nur die Jugendlichen selbst von den Inhalten der Workshops.

Die Schüler:innen sowie auch die Lehrkäfte und unsere Workshopleitungen fungieren als Botschafter:innen für die mentale Gesundheit von Kindern und Jugendlichen. Sie tragen dazu bei, dass das Bewusstsein für die Wichtigkeit mentaler Gesundheit in unserer Gesellschaft wächst und mehr Menschen zu einem offenen Umgang mit psychischen Erkrankungen befähigt werden.

Die Arbeit von Kopfsachen zeichnet sich durch die Kombination von wissenschaftlicher Fundierung und lebensnaher Kompetenzvermittlung aus. Die Workshops wurden in enger Zusammenarbeit mit der HU Berlin und unter stetiger Einbindung von Jugendlichen konzipiert. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass unsere Formate einerseits dem neuesten Forschungsstand entsprechen und an­dererseits den Bedarf unserer Zielgruppe decken.
Anders als andere Organisationen fokussieren wir uns nicht auf die reine Aufklärung über psychische Erkrankungen, sondern fördern zudem praxisorientiert die mentale Gesundheitskompetenz der Jugend­lichen. Darüber hinaus legen wir Wert auf die pro­fessionelle Ausbildung der Workshopleitungen sowie eine Arbeit mit Jugendlichen auf Augenhöhe.

Kopfsachen verfolgt die Vision einer Gesellschaft, in der alle Menschen zu einem offenen und kompetenten Umgang mit mentaler Gesundheit befähigt sind. Wir wollen ein Bildungssystem erschaffen, das sich von einem Stressor hin zu einer Ressource für Kinder und Jugendliche entwickelt; die Schule als ein Ort der mentalen Gesundheitsförderung. Um dieses Ziel zu erreichen, braucht es eine strukturelle Veränderung der Rahmenbedingungen unseres Bildungssys­tems.

Wir müssen uns wegbewegen von der starken Notenorientierung und dem damit einher­gehenden Druck auf die Kinder und Jugendlichen. Der Fokus sollte vielmehr auf der Potenzialentfaltung und Ressourcenaktivierung liegen. Es müssen feste Räume geschaffen werden, in denen Kinder und Jugendliche in ihren Kompetenzen für eine selbstbestimmte Lebensführung gefördert sowie bei der gesunden Entwicklung einer resilienten Persönlichkeit unterstützt werden.

Die Bilder zeigen Ausschnitte aus einem Workshop von Kopfsachen. Schüler:innen werden nach ihren Gefühlen und Bedürfnissen gefragt.

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Viele Menschen denken beim Thema Führung an Hierarchien, Ränge, Anzüge und Firmenwagen sowie an „typisch männliche“ Führungsattribute wie Rationalität, Dominanz und Durchsetzungsstärke. Mit WaveMakers helfen wir jungen Berufstätigen dabei, diese Stereotypen zu überwinden und ihren eigenen Weg der Führung zu finden. Wir zeigen ihnen, dass Führung viel bunter und individueller sein kann als sie es vermutet haben. Mit digitalen Community- und Lernangeboten befähigen wir junge Menschen dazu, in die eigene Stärke zu kommen und ihr Selbstbewusstsein zu erhöhen. Zugleich wirken wir Deutschlands Führungskräftemangel ent­gegen und helfen Unternehmen dabei, Führung neu zu defi­nieren und Innovation zu fördern. 2021 wurde unsere Gründerin, Katja Kolmetz, dafür als Finalistin des Digital Female Leader Awards aus­gezeichnet.

1. Führung ist kein Jobtitel. Menschen haben durch­schnittlich 9 Jahre Personalverantwortung bevor sie Zugang zu Führungstrainings bekommen. WaveMakers ist auf junge Berufstätige ausgerichtet und erfordert keine Manager-Position.
2. Mit WaveMakers fordern wir bestehende Führungsnormen heraus. In Zusammenarbeit mit
   Psycholog:innen, Coaches und Führungsforscher:innen haben wir innovative Lerninhalte entwickelt, die auf die Bedürfnisse von Frauen und andere in den Führungsrängen unterrepräsentierte Gruppen zugeschnitten sind.
3. Unsere Community- und Lernplattform ist komplett digital und englischsprachig, sodass wir mit WaveMakers Menschen aus aller Welt erreichen. So haben wir in weniger als einem Jahr mit über 1000 Menschen aus über 40 unterschiedlichen Ländern zusammengearbeitet.

Klimakrise, Kriege, Pandemie. Die Welt braucht diverse Perspektiven, um die größten Herausforderungen unserer Zeit gemeinsam zu lösen. Jedoch spiegelt sich Vielfalt als gesellschaftliche Realität noch immer nicht in den Führungspositionen wider und viele Fortbildungsangebote verstärken veraltete Denkmuster und Führungsstereotypen. Um die Kraft der Vielfalt nutzen zu können, müssen sich Menschen aller Geschlechter, Herkünfte, Fähigkeiten (…) als „Leader“ verstehen. Ein Platz am Tisch ist nicht genug; sie müssen Verantwortung übernehmen, ohne das Gefühl sich verbiegen zu müssen. Mit WaveMakers helfen wir jungen Berufstätigen dabei, ihre individuellen Stärken als Führungsqualitäten einzusetzen und ihre einzigartigen Sichtweisen zu nutzen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Es ist an der Zeit, Führung neu zu definieren!

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Für Speiseöl werden aktuell vor allem Verpackungen aus Einweg-Glas und Metall eingesetzt. Beide benötigen in der Herstellung enorme Mengen an Energie und Ressourcen. Sie tragen damit stark zum Klimawandel bei. Für die Herstellung von Glas wird zudem Gas benötigt, wodurch eine Abhängigkeit von fossilen Rohstoffen anderer Länder besteht. Alternativen wie Kunststoffflasche oder Verbundkarton sind nicht besser, da sie zu großen Teilen zur aktuellen Müllproblematik an Land und in den Weltmeeren beitragen.

Mit unseren Mehrwegverpackungen aus Glas werden sowohl CO2, als auch Ressourcen geschont, da die Flasche nicht nach jeder Nutzung eingeschmolzen werden muss, sondern gespült und wieder­befüllt werden kann.

Unser Mehrwegsystem ist für Ölmühlen und Vertreiber von Speiseöl so einfach zu nutzen wie das Einwegglas, welches sie aktuell verwenden, da wir uns um den kompletten Service im Hintergrund kümmern. Dies umfasst die Abholung des Leergutes im Handel, die Logistik sowie die Spülung der Flaschen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass nicht jedes Mal neues Glas produziert werden muss, sondern wir die gespülten Flaschen bei der Abfüllung anliefern. Möglich wird dies durch ein Partnernetzwerk an Spüldienstleistern, bei denen wir die schmutzigen Flaschen anliefern und gespült wieder ausliefern können.

Unsere Kunden kaufen bei uns kein Behältnis, sondern eine Dienstleistung über eine Nutzungsgebühr. So einfach und günstig wie Einweg, nur viel ökologischer. Auch für die Endnutzer:innen im Handel ändert sich nicht viel, da diese die Mehrwegflaschen wie gewohnt am Pfandautomaten abgeben können.

Im Lebensmittelbereich werden aktuell die meisten Produkte in Einwegverpackungen verpackt, da diese häufig für die Markeninhaber noch kostengünstiger und mit weniger Aufwand in der Entsorgung verbunden sind. Wir wollen das ändern, indem wir nach und nach Mehrwegsysteme für immer mehr Produktkategorien einführen. Dabei haben wir immer das Ziel vor Augen, die Verpackung nachhaltiger zu gestalten.

Nicht bei jedem Produkt ergibt eine Mehrwegverpackung Sinn. Dort, wo es Sinn macht, wollen wir dazu beitragen, dass ein effizientes und ökologisch sinnvolles Mehrwegsystem etabliert wird, um langfristig Energie und Ressourcen zu schonen.

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Haustiere leiden zunächst im Stillen, wenn sie erkranken. Hunde und Katzen sind sehr zähe Wesen und machen Unwohlsein oder Schmerzen erst dann bemerkbar, wenn sie kaum mehr erträglich sind. Die „Feniska Base“ überwacht automatisiert Gewichtsveränderungen, Toilettenbesuche und Schlafzeiten. Dadurch können potenzielle Gesundheitsprobleme frühzeitig erkannt oder gar vor­gebeugt werden.

Feniska ist der einzige Anbieter von Produkten, die automatisches und nichtinvasives Daten-Tracking ermöglichen. Unser Ziel ist es, Haustierbesitzer:innen smarte IoT-Produkte an die Hand zu geben, die die Kontrolle, Prävention und Erhaltung der Tiergesundheit erleichtern und das menschliche Bewusstsein für die Tiergesundheit stärken.

Die Feniska App wurde entwickelt, um die Gesundheitsüberwachung für Haustierbesitzer:inne zu vereinfachen, wobei der Schwerpunkt auf vier Gesundheitsmetriken liegt. Diese wurden unter anderen Metriken von Tierärzt:innen als entscheidend für die Gesundheit angesehen: Gewicht, Nahrung, Aktivität und Stimmung. Die Feniska App kann in Kombination mit der „Feniska Base“ genutzt werden, um Gesundheitsmetriken (Gewichtsver­änderungen, Toilettenbesuche, Schlafzeiten und -verhalten) der „Finiska-Base“ automatisiert zu überwachen. Das Besondere an der „Finiska-Base“ ist, dass sie Daten nichtinvasiv misst. Das bedeutet, dass das Tier kein Halsband oder ein anderes Gerät an sich tragen muss, damit diese Gesundheitsdaten erhoben werden können. Automatisierte und gleichzeitig nicht invasive Tracker für Haustiere gibt es innerhalb der EU bisher nicht.

Feniska App

Wir werden zukünftig ein Smart-Home-Ökosystem für Tierbesitzer:innen anbieten, damit sie unterschiedliche Gesundheits-Bedürfnisse der Haustiere im Blick behalten können. Tierhalter sollten nicht nur wissen, welches Futter das Tier braucht oder wie das Idealgewicht des Tieres in unterschiedlichen Altersstufen aussieht, sondern sich auch über Verhalten und Charaktereigenschaften, Beschäftigungs­arten oder Krankheitsbilder und deren Prä­vention informieren. Deswegen sehen wir es auch als Teil unserer Mission an, diesen Bildungsaspekt mit in unsere Produkte einzubauen. Unsere Vision ist es eine Welt zu kreieren, in der jeder Haus­tierbesitzer dafür sorgen kann, dass sein Tier gesund und glücklich ist.

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Das Problem: Lernfrust und das Gefühl „Das kann ich eh nicht“. Die Lösung: Wir empowern Kinder und Jugendliche, ihre Potenziale zu entwickeln.

sofatutor sorgt dafür, dass Grundlagen aufgebaut und gefestigt werden, die für die erfolgreiche persönliche Weiter­entwicklung wichtig sind. Eine verpasste Stunde oder ein unaufmerksamer Moment sind nicht mehr kritisch, wenn es um den schulischen Lernerfolg von Kindern und Jugendlichen geht.

sofatutor bietet eigene Lernmaterialien an, die von Lehrkräften konzipiert, umgesetzt und geprüft
werden. Von der ersten Klasse bis zum Abschluss in (fast) allen Fächern und Schulformen werden Schüler:innen altersgerecht begleitet. Alle Inhalte sind auf den Lehrplan abgestimmt und können bundesweit genutzt werden. Im Gegensatz zu anderen Lernplattformen stehen die Schüler:innen im Fokus und werden in ihrem Lernprozess begleitet: vom Fest­le­gen persönlicher Lernziele über konkretes Feedback zum Lernfortschritt bis hin zur individuellen Aufbereitung des Lernstoffs.

Lernprozesse müssen nicht nur individuell, sondern auch an den Schulen viel bedarfsgerechter gestaltet werden. Hier können Plattformen und Lösungen wie sofatutor dank ihrer jahre­langen Arbeit im Indi­vidualbereich unterstützen und ihr Angebot gemeinsam mit Schulen weiterent­­wickeln. Lernen bzw. Weiterentwicklung wird als lebenslanger Prozess in der digitalen Gesellschaft immer wichtiger werden. Kindern und Jugendlichen die Freude am erreichen eigener Ziele zu vermitteln, ist dafür eine wesent­liche Voraussetzung.

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Bewegungsmangel und fehlende Fitness verur­sachen viele gesundheitliche Probleme. Dabei ist häufig nicht das fehlende Angebot das Problem, sondern die fehlende Motivation. Mit SCANECA lässt sich die Motivation für mehr Bewegung und eine gesündere Lebensweise nach­­haltig steigern.

Fitnessstudios können ihren Mitgliedern ihre Problemzonen sofort sichtbar machen und Trainingsfort­schritte objektiv messen. Physiotherapeut:innen können klassische Haltungsprobleme und Fehlhaltungen direkt erkennen und während der Therapie den Fortschritt eindeutig nachweisen. Dies führt zu besseren Ergebnissen und zufriedenen Patient:innen, da alle Details auch ohne Fachwissen eindeutig nachvollziehbar sind.

3D-Körperanalyse von Scaneca

Wir bringen die Zukunft zu den Menschen. Unser hochpräzises digitales 3D-Abbild ist eine Kopie der realen Person und jedes kleine Detail wird sichtbar.

Die Zeiten, zu denen eine Gesundheitsanalyse nur aus Zahlen bestand, sind vorbei. Unsere Analyse ist kun­denorientiert und der individuelle Körper steht im Mittelpunkt. Die umfassenden Ergebnisse zum eigenen Fitnesszustand, der Körperzusammensetzung und der Körperhaltung liefern ein ganzheitliches Bild. Dabei ist eine Analyse mit SCANECA einfach, schnell und reproduzierbar und die Er­gebnisse sind hochpräszise und nachvollziehbar.

Wir möchten den Menschen ein besseres Verständ­nis des eigenen Körpers und des eigenen Fitnesszustandes näherbringen. Das Gefühl für den eigenen Körper geht in unseren digitalen und meist hektischen Zeiten oft verloren. Dabei sind die Akzeptanz des eigenen Körpers und eine kritische Auseinan­dersetzung mit Schwächen und Stärken elementare Voraussetzungen für ein glückliches und zufriedenes Leben. Wir möchten die Menschen erreichen und ihnen bei diesen Aufgaben helfen. Die objektive Darstellung der SCANECA-Ergeb­nisse ist der optimale Anfang und eine perfekte Begleitung für die Verbesserung der eigenen Gesundheit.

Bilder zeigen Ausschnitte der 3D-Körperanalyse von Scaneca

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